Im Netzwerk CEDM (Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres) sind vier der Partnerorganisationen von Brücke Le Pont vertreten: MT (Mujeres Transformando), Sitrabordo, Ormusa und der Dachverband der Gewerkschaften Feasíes. Für die lokalen Medien gilt CEDM als wichtige Referenz im Zusammenhang mit Arbeitsrechten in El Salvador.

Fabrikarbeiter*innen erhalten Entschädigungen

Mitte 2018 konnte CEDM im Rahmen eines Verhandlungstisches mit dem Maquila-Sektor einen grossen Erfolg erreichen: Gemäss salvadorianischem Gesetz werden die Arbeitnehmer*innen erst ab dem vierten Tag ihrer Arbeitsunfähigkeit durch die Sozialversicherungsanstalt entschädigt. Im Zuge der Verhandlungen haben sich die Maquilas (also die Arbeitgeber*innen) nun dazu verpflichtet, die Lücke der ersten drei Tage zu schliessen und den Arbeitnehmer*innen diese Entschädigung in den ersten drei Tagen zu bezahlen. Bis Ende 2018 haben nachweislich über 40 Maquilas diese Entschädigung bezahlt, womit direkt 70'000 Arbeitnehmer*innen begünstigt wurden.

Mütter sind besser geschützt

Einen weiteren Etappensieg erzielte die seit 2016 betriebene Lobbyarbeit zum Thema Arbeitsschutz nach Mutterschaftsurlaub. Konkret ging es darum, dass die Arbeitnehmerinnen nach ihrem Mutterschaftsurlaub über eine Sperrfrist verfügen, in der ihnen der Arbeitgeber nicht kündigen kann. Das Thema wurde dank der Lobby-Arbeit von CEDM mit Unterstützung von Brücke Le Pont im Parlament aufgenommen. Dieses hat nach mehreren Debatten entschieden, eine Sperrfrist von 6 Monaten für alle Arbeitgeber des öffentlichen und privaten Sektors einzuführen. Ein Meilenstein! Die Gesetzesänderung trat im Juni 2018 in Kraft. Davon profitieren schätzungsweise eine Million Frauen.

Kindertagesstätten für alle

Ebenfalls seit 2016 hat CEDM mit Unterstützung von Brücke Le Pont intensiv Lobbying betrieben, damit alle Unternehmen Kindertagesstätten garantieren. Im Mai 2018 hat das Parlament diese Reform angenommen. Seither sind alle Unternehmen des öffentlichen und privaten Sektors, welche mindestens 100 Arbeitnehmer*innen beschäftigen (ca. 10 Prozent aller Unternehmen im Land) dazu verpflichtet, Kindertagesstätten einzurichten. Davon profitieren direkt schätzungsweise 594'000 Personen. Für CEDM und Brücke Le Pont geht der Kampf weiter, denn das Ziel ist, dass alle Unternehmen Kindertagesstätten anbieten.

Arbeitsrechte für LGBTI-Community

Schliesslich macht sich CEDM seit Mitte 2017 gezielt für die Arbeitsrechte der LGBTI-Community stark. Es ist Gründungsmitglied des zentralamerikanischen Netzwerks «empleo y diversidad». Dieses Netzwerk besteht aus acht Organisationen und Netzwerken aus Honduras, Guatemala, El Salvador und Nicaragua. 2018 hat CEDM begonnen, das Thema der Arbeitsrechte und Diskriminierung der LGBTI-Gemeinschaft in der Arbeitswelt in der öffentlichen Agenda zu positionieren. Bis Ende 2018 wurden 137 Personen aus diversen Gewerkschaften und anderen zivilgesellschaftlichen Organisationen zum Thema sensibilisiert und als Berater*innen geschult.